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贺州市人力资源和社会保障局2010年政府信息公开工作年度报告

2020-09-16 11:28     来源:市人社局     作者:政策法规科
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2010年,我局按照市政府统一部署,加强组织领导,健全工作机制,认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》的各项要求,扎实推进政府信息公开工作,为公民、法人和其他组织依法获取政府信息发挥了服务作用。

一、建立领导和工作机构

我局对贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》工作进行了认真研究和部署,调整了局政府信息公开和政务公开工作领导小组,由局长任组长,其他分管领导为副组长,各科室、单位主要负责同志为领导小组成员,下设办公室,统筹协调编制政府信息公开指南和目录。工作小组各成员单位分工协作,局办公室负责指导推进全局的政府信息公开工作、办公场所及经费筹措等,局纪检组长负责监督检查政务公开工作,信息中心负责信息公开平台搭建并提供技术支持和服务,全力推进全局政府信息公开工作。

二、开展《条例》学习和培训

1.认真学习、调研。我局先后派员参加《条例》培训和研讨会,加深对贯彻实施《条例》内容的理解,进一步提高做好政府信息公开工作重要性的认识。

2.开展集中培训,广泛讲解《条例》。召开局各科室、单位会议对信息公开工作进行了布置,并及时举办信息公开编制规范培训和软件使用培训班,对全局各科室、单位的有关同志进行集中培训,讲解《条例》内容和意义、编制公开指南和目录的有关要求和软件使用方法等。通过深入学习培训,为全面推进我局政府信息公开工作奠定了坚实基础。

三、推进指南和目录编制工作

1.强化指导督查。加强对局政府信息公开目录编制工作小组的督促,各有关科室、单位也建立起工作联系制度。进一步加大对编制工作的组织和协调力度,及时提供政策咨询和技术支持,协调局有关科室、单位组织编纂工作。各有关科室、单位按照要求,认真组织清理政府信息。

2.编制指南和目录。按照《市(县)级行政机关及企事单位信息公开目录》,规范信息公开内容,编制、公布政府信息公开指南和目录,并及时更新。

四、完善政府信息公开渠道

1.探索多样公开形式。在出台规范性文件和作出具体行政行为等过程中,我局经常采取论证、咨询会等形式,邀请相关单位和部门的专家、业务负责人,广泛征求意见,这既提高了制定的规范性文件和作出的行政行为等的科学性,也确保了涉及群众切身利益的事项和行政权力行使过程的公开透明,增进了公众的知情权、参与权、监督权。

2.完善传统公开方式。我局进一步丰富和拓展政府信息公开渠道,在相关业务科室和社保经办机构建立政府公开信息点,设置政府信息公开栏、办事指南、一次性告知单等,方便职工群众办事和获取政府信息。

五、营造实施《条例》良好氛围

1.开展宣传。通过现场咨询、印发宣传材料等形式,向社会公众广泛宣传《条例》的内容和意义,发放人力资源和社会保障政策法规、信息公开等宣传资料近万份,现场接待群众咨询近5000人次。

2.加强经验交流。及时将市政府信息工作专题简报批转各科室、单位学习,并宣传介绍政府信息公开工作,交流各单位、各部门好的做法和经验,促进了我局政务公开工作的开展。

3.构建诉求受理机制。我局积极履行行政复议义务,在受理行政复议案件过程中,实行告知制度,落实限时办结制。2010年,我局共受理行政复议案件1件。未发生因推诿、超期引起的投诉事件。2010年,未收到涉及政府信息公开工作的举报投诉。

在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,我局政务信息公开工作还存在着一些问题:一是部分信息公开不够及时。二是公开的内容不够全面。

2011年,我们将按照国家、自治区和市有关工作要求,继续大力推进我局政府信息公开,总体思路是:继续深入学习贯彻落实科学发展观,认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,进一步扩大信息公开范围和层次,规范内容和形式,畅通受理机制,加强监督考核,全面提升政府信息公开工作水平。重点做好以下几方面工作:一是进一步完善信息发布工作机制。修改完善局信息发布相关制度,加大信息公开工作检查考核力度,使信息发布及时、全面、准确。二是丰富信息公开方式。积极创新工作思路,加大经费投入,通过加强网站建设、在新闻报刊开辟人力资源和社会保障政府信息公开和信息公开专栏等方式推进信息公开工作。三是加强电子政务建设,完善信息公开平台,推进我局行政权力网上运行,进一步提高我局政府信息公开工作服务。

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贺州市人力资源和社会保障局

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