今年以来，苏州工业园区多举措建强科研助理队伍，重点发挥科创企业“稳就业”主体作用，截至目前已发布科研助理岗位2200个，落实1804个，其中高新技术企业落实岗位871个、科技型中小企业420个，合计占比超过70%，初步构建起科创企业发展与重点群体就业良性互动和协调发展格局。
开发建设30年来，园区累计引育科创企业1万多家，其中包括近2800家国家高新技术企业、80多家国家级专精特新“小巨人”企业、60多家境内外上市企业。这些企业推动业务转型创新和可持续发展的内在需求，驱动其开发设置科研助理岗位，持续增加研发投入。面向供给侧，园区科创委统筹推进科创企业培育和科研助理岗位开发工作，拓展岗位渠道，同时联合教育、人社等部门，推动企业与学校建立长期深层次合作关系，通过打通校企资源互通渠道，提升就业效率和匹配度。
面向需求侧，园区教育、人社等相关部门持续完善就业支持服务体系，一方面在前期做好摸底调查，面向园区高校毕业生开展定向问卷调研，精准摸排学生的就业现状、痛点难点、所需服务，针对学生实际需求每月开展主题性的讲座活动、参访体验和线上线下专场招聘。另一方面，组织开展丰富多元的高校毕业生就业服务活动，将职业规划培训、观摩学习、参观实操、职业访谈、多维交流、职业体验等形式融为一体，帮助毕业生找到职业方向，助力企业精准招募人才，共创高质量就业新态势。
以园区近期举办的千企万岗高端紧缺岗位线下招聘会为例，此次招聘会汇聚国有企业、上市企业、领军人才企业、科研院所等52家企业，共提供200余个岗位，吸引300余名硕博人才参与，活动期间收获简历870份，线上直播间累计观看5.2万人次，帮助一批毕业生实现就业。此外，在高校、科研院所集聚的科教创新区，今年以来已举办就业联盟活动、招聘会、参访活动、行业分享课程等各类就业活动25场，总计提供岗位11200余个，参与学生近8000人次。
为了更好匹配企业发展和毕业生就业双向需求，增强针对性和指导性，今年园区还编制发布了《苏州工业园区2024年度重点产业紧缺人才需求目录》，围绕6个重点产业集群和23条重点产业链组成的“623”产业体系，以及现代服务业中的金融服务等6个重点发展方向开展调研，参与企业数较2023年增长54.4%，通过具体掌握园区重点产业企业对紧缺人才的需求态势，增强人才引进培养和促进就业的针对性。该需求目录目前主要应用于“青春园区”人才支持计划中高校应届毕业生生活补贴政策，从引才效果看，2023年园区共引进高校应届本科以上毕业生12464人，同比增长6.2%，总量居苏州首位。
下一步园区将加强系统谋划、精心组织和协同联动，面向包括企业在内的各类创新主体，做好政策宣讲和动员，为建强科研助理队伍提供多元化岗位来源；坚持把科研助理岗位开发落实工作与产业发展、企业培育、产学研合作、成果转化等紧密结合，助力科研助理政策落实落地；结合园区实际发展情况，精心组织强化定期调度，确保全年目标实现。
