乡镇领导班子换届结束后，贺州市率先推行“导师帮带制”，通过“以强帮弱”“以老带新”“以精带疏”做好换届“后半篇文章”，促进新一届乡镇班子成员迅速适应工作岗位，为全面推进乡村振兴打造过硬的“领导团队”。

配导师，乡镇班子成员迅速成长

“有了导师的指导帮带，我现在面对农村的矛盾纠纷、征地拆迁等复杂工作，能够勇敢应对并妥善解决。”新任八步区莲塘镇副镇长刘通经过导师韦祖兰3个月的指导帮带，迅速成长起来。

贺州市推行新一届乡镇领导班子“导师帮带制”，从市直部门、县（区）领导班子、县（区）直部门、原乡镇领导班子成员中选派552人，组成领导型、专家型、经验型、群众型“四型导师”队伍，通过“一对一”“一对多”联系帮带，与全市新一届乡镇领导班子成员结成对子1018对。

上任伊始，平桂区黄田镇宣传委员、副镇长蓝秋葵就着手长龙村土地征收测量工作。“要把尺子拉直，对角线要对着田埂边上，一定要记得把青苗面积算上……”看似简单的测量工作，但实际干起来才发现没那么容易，蓝秋葵赶紧请导师黄启安来指导。“导师说，要一把尺子量到底。先拆后拆一个尺度，不让老实人吃亏，不让先拆人吃亏，不能让群众有任何质疑。”有了导师的指导帮带，蓝秋葵工作开展起来得心应手，项目建设进展非常顺利。

在乡镇，像刘通和韦祖兰、蓝秋葵和黄启安这样的结对师徒关系还有很多，通过“传帮带”，越来越多的新班子成员“不倒时差”融入新局，跟随导师进得了群众家门，干得了急难险重工作，不断锤炼过硬作风，掌握应对突发、复杂事件的处置能力。

传经验，乡镇班子成员掌握真本领

“在实际工作中要学会与群众打交道，乡镇工作的方方面面都涉及群众，疫苗接种、纠纷调解、征地拆迁等，如何与群众沟通，如何用最朴实的语言向群众解释政策是一门必修的功课。”平桂区望高镇原党委书记吴华在帮带活动中，不厌其烦地向有需求的领导班子成员讲述自己的亲身经历。

干什么、学什么，缺什么、补什么。贺州市创新推行“五帮五带”工作法，即帮打基础、带进入角色，帮解困惑、带转变思想，帮理思路、带推动发展，帮补短板、带提升能力，帮立规矩、带改进作风，组织帮带导师为全市57个乡镇和310多名新进乡镇领导班子成员制定了发展帮带计划，通过走访、授课、交流、项目合作、蹲点调研等方式，邀请帮带导师到乡镇班子业务培训班进行专题授课38期，组织召开经验分享会75次，开展现场驻点教学110场次，推动乡镇领导班子更快更好担当起乡村振兴重任。

今年乡镇换届，27岁的选调生魏文鋈担任昭平县北陀镇党委组织委员，成为全市最年轻的乡镇班子成员。尽管他有过两年的组织干事工作经历，但还是第一次参与乡镇换届工作，即使经常加班，严谨繁琐的程序步骤依然让他“摸不着头脑”。

“别着急，慢慢来。”导师刘飞看出了魏文鋈的烦恼，以“一对一”“面对面”的形式对他进行换届培训，根据换届工作指导手册，第一时间详细制定换届工作任务清单，按照乡镇党代会筹备和召开的时间顺序，将“4个阶段13个环节”细化为67个工作程序，有效提高换届工作的指导性、针对性和可操作性。通过导师的专业培训指导，魏文鋈在短时间内全面掌握了换届操作要点和工作要求，整个乡镇换届依法依规有序推进。

重严管，乡镇领导班子带出好作风

如果帮不好、带不动，导师帮带重视程度不一、帮带对象不认真怎么办？在实践中，“导师帮带制”评价机制破解了这个难题。

贺州市坚持以问题为导向，建立健全“导师帮带制”评价机制，将导师帮带工作纳入各县（区）、乡镇年度考核民主评议和民主测评内容，综合帮带双方互评、群众反馈、帮带成效等方面，按照“好、一般、差”等次进行评价，将评价和考核结果作为干部日常表现记录进档，作为评先评优、选拔任用的重要参考，推动导师帮带帮出成效、带出结果。

“要和群众打成一片，不仅嘴要甜，腿要勤，心也要诚。”7月16日，骄阳似火，在富川瑶族自治县富阳镇山宝村，导师唐有福正带着徒弟陈洪高走村入户，现场指导乡村旅游和电子商务的融合发展。“组织把乡镇班子建设的重任交给我们导师团，是对我们工作的肯定和鞭策，我们要毫无保留地把看家本领传授给徒弟。在和徒弟相互切磋时，徒弟的领悟性和干事激情也让自己感到后生可畏，不断倒逼自己边教边干边学。”导师唐有福介绍。

既要严管，也要厚爱。贺州市开展“优秀导师”“优秀学员”评选活动，年内评选“优秀导师”50名，“优秀学员”50名，列入优秀导师库和干部人才库。（何雪??罗茂考??陈秋妮）