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贺州市推进基层党建“提质聚力”新闻发布会召开

2020-12-11 16:20     来源:贺州新闻网     作者:冯滟媛 蒋舒婷
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2020年12月11日(星期五)上午09:00,贺州市推进基层党建“提质聚力”新闻发布会召开。发布会主要介绍贺州市推进基层党建“提质聚力”情况并回答记者提问。

发布会现场。

贺州市推进基层党建“提质聚力”新闻发布会

时间:2020年12月11日(星期五)上午09:00

地点:贺州市新闻发布厅(贺州市文旅广电大楼2楼)

出席人员:

陈亮 贺州市委组织部常务副部长、新闻发言人、市两新组织党工委书记

罗海峰 贺州市委组织部副部长、新闻发言人

余青麟 贺州市党员教育中心(市远程办)副主任

付克寿 贺州市两新组织党工委专职副书记

钟华斗 贺州市委党建办主任

主持人:

黄锦维 贺州市党员教育中心(市远程办)副主任

09:00

贺州市党员教育中心(市远程办)副主任 黄锦维:

女士们、先生们、媒体朋友们:

大家上午好!

欢迎参加贺州市推进基层党建“提质聚力”新闻发布会。今年以来,我市认真贯彻落实全国、全区基层党建重点工作会议精神,扎实推进基层党建“提质聚力”攻坚年行动,取得了一定的成效。为借助各新闻媒体的影响力,将全市基层党建“提质聚力”信息及时向社会各界传递,凝聚各方力量,营造全市上下关心支持、积极参与基层党建的良好舆论氛围,今天,我们召开新闻发布会,介绍我市推进基层党建“提质聚力”的有关情况并答记者问。

出席今天发布会的领导同志有:市委组织部常务副部长、新闻发言人、市两新组织党工委书记陈亮,市委组织部副部长、新闻发言人罗海峰,市党员教育中心(市远程办)副主任余青麟,市两新组织党工委专职副书记付克寿,市委党建办主任钟华斗。

参加今天发布会的有:贺州市基层党建“提质聚力”领导小组成员单位分管领导,贺州市基层党建“提质聚力”5个专班负责人(或执行负责人),各县(区)党委组织部分管基层党建工作副部长。

参加今天发布会的新闻媒体有:广西日报、贺州日报、贺州市广播电视台、贺州新闻网。

首先,我谨代表新闻发布会主办方,对各位媒体朋友的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

现在,请市委组织部常务副部长、新闻发言人、市两新组织党工委书记陈亮同志作贺州市推进基层党建“提质聚力”新闻发布。

09:03

贺州市委组织部常务副部长、新闻发言人、市两新组织党工委书记 陈亮:


今年以来,在市委的坚强领导下,我们认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,贯彻落实全国、全区基层党建工作会议精神,坚持抓基本、强功能、提质量,大力实施基层党建“提质聚力攻坚年”行动,持续擦亮“寿城党旗红”党建品牌,实现了基层党建工作“提质争先”与经济社会高质量发展同频共振。前三季度,全市GDP增长6.5%,排名全区第1;财政收入同比增长10.3%,排名全区第3;多项主要经济指标增速继续保持在全区“第一方阵”。我市在自治区基层党建相关会议上共作了9次经验交流发言,3个自治区级基层党建现场会在我市召开,中组部《组工信息》和《中国组织人事报》《人民日报》等刊物、媒体采用、刊发我市基层党建有关经验类亮点消息达380余篇(条)。

一、聚焦提质争先,党建工作合力再增强。围绕增强党的政治功能和组织力,注重高起点谋划,高标准推进。一是全方位谋划,成立以市委书记为组长的基层党建“提质聚力”工作领导小组,从市县两级抽调30多名精干力量组建5个工作专班,召开基层党建“提质聚力”专题会议,全力推进基层党建“提质聚力”攻坚年行动。二是项目化管理,年初制定《贺州市贯彻落实基层党建“提质聚力”系列文件工作方案》等具有牵引性、方向性的制度文件,出台基层党建提质聚力“1+9+4”措施,明确7个方面11项重点工作,做到干有方向。三是清单式推进,建立“四张清单”明晰县乡村及行业(系统)等各类主体履行抓基层党建责任,开展“寿城书记谈党建”和“书记问评”活动,用好干部任用看党建“双看双听”制度,做到干有成效,推动形成齐抓共管党建工作新格局。

二、聚焦标准化规范化,支部建设水平再提升。坚持“一切工作到支部”的鲜明导向,突出抓好标准化规范化建设,推动各领域党支部达标创优。一是全覆盖建立党支部工作联系点,抓实各级党组织书记关键少数,示范带动2300多名党员领导干部建立党支部工作联系点,帮助协调解决实际问题2600多个。二是创新工作机制,探索党小组作用发挥的“一组双联”制度,该做法在《中国组织人事报》基层党建专版头条刊登。探索农村基层党组织“三会一课”现场观摩指导机制,做实“学、议、讲、做”关键环节,《共产党员网》刊登了我市这一做法。三是集中推进达标创优“四个专项行动”,形成支部争先创优的良好氛围,我市富川县福利镇在全区农村党支部标准化现场会上作了经验发言。四是突出品牌建设,按照“一领域一特色、一支部一品牌”模式,培育打造“党旗领航‘卫’民服务”“党旗领航教育东融”等一批符合新时代特征、具有贺州特色、突出行业特点、社会影响广泛的基层党建品牌。

三、聚焦政治标准,党员教育管理质量再提高。坚持把政治标准放在首位,从严从实加强党员教育管理。一是深化“党员进党校”三年行动计划,全市共7万多名党员进党校锤炼党性。建立“第一议题”制度,强化党员忠诚教育,推动党员干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。二是探索“寿城红色驿站”,采取“红色驿站”党支部+村党组织+培养对象的模式,着力解决农村优秀外出务工青年入党渠道不畅等问题,全市共吸收入站培养对象544名。深化党员积分管理,巩固拓展中组部排查整顿农村发展党员违规违纪试点工作成果,全区排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作暨业务培训会在我市富川县召开。三是以“智慧党建”提升党员管理信息化水平,优化智慧党建“一云三中心”的功能,开通党员教育官方抖音号,积极抢占新媒体阵地,初步实现了“党建+新媒体”“1+1”明显大于2的叠加效应。

四、聚焦选优配强,农村基础保障再夯实。注重抓基层打基础,扎实推进农村基层党建工作。一是建强农村基层队伍,实施村党组织书记“头羊计划”,全市行政村(社区)村级党组织书记、村主任“一肩挑”从年初的4.54%大幅提升至63.36%。全覆盖选派党建组织员充实驻村工作力量,选拔670名大专以上学历的优秀青年到村担任党建组织员。二是强化基础保障,95%的行政村建成300平方米以上的标准化党群服务中心,高出自治区进度要求30多个百分点。大幅度提高村干部报酬待遇,总体实现了三年翻番,迈进全区第一方阵。三是谋划部署村“两委”换届,开展沉底大调研、村情大研判、人选大摸排,从机关事业单位下派63名干部到重点难点村任职。实行“两摸五荐一研判一纳入”工作法,拓宽选人视野,储备人才8700余名,为明年实现高质量换届打牢基础。

五、聚焦基层治理,城市基层党建整体效应再扩大。坚持党建引领基层治理,推进城市基层党建新时代新突破新跨越。一是建立健全城市基层治理体系。疫情防控期间,及时制定出台十条措施,探索“一核多元”工作机制,大力推进全市102个(其中主城区51个)“三无”小区专项治理。二是夯实城市基层党建基础,实施“四大提质工程”,划分“寿城红色网格”133个,推动党建信息与政务信息、城市管理服务等多网合一、互联互通。三是探索推行“城事联解”工作法,建立社区与共建单位需求、资源、项目“三张清单”,解决居民群众反映强烈的突出问题300多个。四是推动城市基层党建四级联动。率先在全区建立四级联席会议制度,合力解决党群服务中心示范点建设资金不足、社区疫情防控缺人缺物、“三无”小区违章建筑拆除等一批城市治理难题。五是两新组织“两个覆盖”质量不断提升。开展“三师进百企”服务活动,解答法律咨询2000多个,解决难点问题530多个。加强民营医院党建工作,全区民营医院党建工作现场推进会在我市召开。

六、聚焦固本强基,组织保障工作再提质。强化党建引领和组织保障,全力打好脱贫攻坚收官战。一是出台“八条”措施提振精气神。出台《进一步关爱激励脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员八条措施》,在贺州先锋开辟“突击队员冲在前”“我的驻村扶贫故事”专栏,工作队员稳定率为85%,市级通报表扬“最美第一书记”“优秀工作队员”等853名,有效激发基层干部工作积极性、主动性、创造性。二是探索“六动发展模式”推动村级集体经济提质增效,全市村级集体经济总收入实现“破亿”,746个行政村集体经济收入全部达到5万元以上。三是认真抓好反馈问题整改。主动认领中央专项巡视“回头看”、国家脱贫攻坚成效考核反馈和“四合一”实地核查发现的4个问题,制定9条整改措施,按要求高标准全部完成整改并销号。

09:15

贺州市党员教育中心(市远程办)副主任 黄锦维:

感谢陈亮同志的发布。

下面,我们把时间交给在场的媒体朋友,欢迎大家提问。温馨提醒一下:提问前请介绍所代表的新闻机构,需要提问的请举手示意。

09:16

广西日报记者提问:


今年是决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的收官之年,也是推进全面脱贫与乡村振兴战略有效衔接的关键之年,亟需培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍。请问,贺州市在提升村级党组织带头人队伍质量方面有哪些具体措施?

09:17

贺州市委组织部副部长、新闻发言人 罗海峰:

感谢您的提问。今年以来,我市大力实施村党组织建设“头羊计划”,聚焦“选育管用”全方位选优育强村级带头人队伍,不断增强农村党组织的组织力、战斗力。一是坚持拓宽视野选人。突出“稳、准、广”物色储备高质量人才,从市县乡机关事业单位中选派63名优秀党员干部到重点难点村任职。面向本县籍大学毕业生、退役军人、致富能手、外出务工经商返乡人员等进行公开选聘,全市共招聘209名大专以上学历的农村党建组织员。扎实开展村“两委”换届前期工作,全市共储备人才8753名,按1:2比例储备“一肩挑”预备人选1573人,由乡镇党委书记亲自结对帮带,并全覆开展县级前置联审,过关后纳入后备干部库动态管理。二是坚持高标准培育。实施优秀村干部(后备人才)学历提升工程,年内选送326名村干部(后备人才)参加大中专学历提升教育,对取得大专以上学历的村干部每人给予不低于2600元学费奖补,岗位“磁吸效应”进一步增强。三是坚持多元化管理。实行村党组织书记“差异化”管理,在星级党支部、软弱涣散(后进)党组织、集体经济强、人口规模大(人口数在6000人)及以上管理难度大“四种类型村”实行党组织书记“专职化”管理,选拔“专职化”管理村党组织书记235名,并落实每月不低于3500元的“基础报酬+奖励性绩效报酬”制度;其他类型的村党组织书记,按每月不低于2600元落实基本报酬,年度考核优秀的可获得不低于4000元绩效奖励。四是坚持差异化结果运用。建立动态“奖惩机制”,每个县(区)分别拿出2个乡镇公务员或县乡事业编制岗位面向村干部定向考录(招聘),10名村干部进入机关事业干部队伍。强化评星定级结果运用,将星级评定结果与村级办公经费、村干部待遇标准相挂钩,按不低于6%、4%、2%比例,上浮五、四、三星级党组织所在村村干部月基本报酬;按不低于20%、15%、10%比例,上浮五、四、三星级党组织所在村村级组织办公经费。今年以来,争取财政资金230多万元为310个星级党组织上浮村级组织办公经费和村干部基本报酬。

我就回答到这里,谢谢。

09:21

贺州日报记者提问:


贺州市在提高党员教育管理质量方面采取了哪些新举措?

09:22

贺州市党员教育中心(市远程办)副主任 余青麟:

感谢您的提问。近年来,贺州市着力在党员教育管理上下功夫,不断探索创新有效形式和载体,全面提升党员教育管理工作质效。一是创建智慧党建新平台。率先建成以党建宣传、党员教育、党群服务和组织管理“四大功能”为核心的智慧党建“一云三中心”平台,逐步开发党费、农村集体经济、党员发展、农村党员积分、城事联解等管理功能模块,有效拓展云平台的功能应用,对全市5900多个党组织和9.6万多名党员实行“同网覆盖”“一网管理”,确保实现宣传多样化、学习便捷化、服务信息化、管理智慧化。二是探索党员教育新模式。创新为党员开设党校课堂、红色课堂、掌上课堂、乡村课堂“四个课堂”,不断强化党员教育系统性、灵活性、体验性、实效性,切实提高全市党员教育培训工作质量。如从2018年开始实施“党员进党校”三年行动计划,采取分级分类、分期分批的方式,组织全市党员到党校集中轮训,全覆盖开展党员教育培训,抓实抓细党员经常性教育。三是推行“第一议题”新制度。在全市各级党组织、各地各单位领导班子中,把学习贯彻体球网,足球比分网新时代中国特色社会主义思想和体球网,足球比分网总书记的最新讲话、重要文章和指示精神等作为“第一议题”,按照“1+1+X”的方式,即每月一个时事政治内容+每月一个专题内容+自选X个学习内容,深入开展学习,推动党员干部政治训练常态化。四是运用行动学习新载体。把行动学习作为党员教育管理的有力抓手,大力推广行动学习进支部活动,激发广大党员学习积极性和主动性。坚持把行动学习研讨与“三会一课”制度实现学用结合,推动党员干部在“学中干,干中学”,克服学而不用和学用脱节现象,有效解决党建工作和业务工作“两张皮”,助推基层党建“提质聚力”。

我就回答到这里,谢谢。

09:25

贺州市广播电视台记者提问:


今年,贺州市在党建引领基层治理方面做了很多有益的探索,其中提到了“探索推行‘城事联解’工作法”,请问贺州市作了哪些探索?取得了哪些成效?

09:26

贺州市两新组织党工委专职副书记 付克寿:

感谢您的提问。今年,贺州市聚焦城市治理的重点领域,创新推行“城事联解”工作法,对城市基层治理难题进行及时响应、多方联动加以破解,提升居民群众满意度。一是织密一张联系网格,收集社区难题。将主城区划分为133个网格,采取“1+1+3+N”的模式配备527名专兼职网格员,建立网格长、专职网格管理员“每人每日走访3户居民”工作机制,加强干群联系。深化机关党员“双报到”制度,利用“周末闲谈”“日常唠嗑”等方式,走访服务社区群众2万余人次,收集“城事联解”诉求2500多条,为群众办好事实事1200多件。二是制定一份事项清单,明确部门职责。围绕综合执法、民生服务等9个类别,列出“城事联解”重点事项清单,明确市、区、街道三级部门职责,厘清每一事项的主体责任部门和配合责任部门,为“城事联解”机制实施运转提供重要依据。三是成立一个指挥中心,督促部门联解。依托街道综合行政执法平台建设,在每个街道成立“城事联解”指挥中心,及时受理问题诉求。健全信息通报、报到处置、监督反馈机制,形成“社区网格下单、指挥中心派单、职能部门接单、多个部门联解”处理闭环。四是建立一套问效制度,提升联解效能。实行“挂号管理”“双向互评”等制度,对“城事联解”事项进行逐个跟踪督促,对联解处置情况进行双向评价,推动“城事联解”工作提质增效。目前,贺州市通过“城事联解”机制整合资金700多万元,解决突出问题330多个。

我就回答到这里,谢谢。

09:30

贺州新闻网记者提问:

今年是发展壮大村级集体经济三年行动收官之年,贺州市是如何提高发展壮大村级集体经济质量,助推打赢脱贫攻坚战的?

09:31

贺州市委党建办主任 钟华斗:

感谢您的提问。发展壮大村级集体经济是打赢脱贫攻坚战的“五场硬仗”之一。今年以来,我市坚持抓实“五个激活”,做足“七篇文章”,有效降低了疫情防控等对集体经济增收的影响。9月份,全市746个行政村均已完成集体经济收入达5万元以上目标任务。目前全市村级集体经济总收入达1.17亿元,同比增长59.56%,集体经济收入达到10万元以上、20万元以上、50万元以上的行政村分别有235个、78个、23个,圆满完成自治区下达的任务,实现了村级集体经济总量增长、质量提高、实力增强。一是坚持高位推动。市委市政府高度重视发展壮大村级集体经济工作,市委常委会、市政府常务会多次听取汇报,今年还专门召开全市推进会进行研究布置。今年以来,市领导先后10次作出批示,对集体经济工作进行督促指导、把脉问诊。在财力相当紧张的情况下,市本级连续三年共安排7000万元专项资金用于推动全市集体经济健康发展。二是突出项目带动。组织实施了124个中央和自治区财政扶持村级集体经济项目建设,目前共带动就业2300多人,增加村集体经济收入653.84万元。今年下放了2893个200万元以下的农村公益类小型项目,交给村级集体经济组织实施,增加村集体经济收入1637万元。三是强化示范引领。在全市打造了13个产业基础好、区位优势明显的“中心镇”和142个“试点村”,市县两级共建成10个集体经济(示范)产业园,创建了5个集体经济孵化器,培育了25个集体经济示范就业扶贫车间,有4个村村民合作社被命名为首批自治区级示范性农村集体经济组织。四是注重多元化发展。依托特色产业发展农业产业项目351个,增加村级集体经济收入1211.6万元。将发展壮大村级集体经济与园区建设结合起来,累计建成标准厂房超百万平方米,增加集体经济收入1324.26万元。依托黄姚古镇、水墨画廊、潇贺古道等旅游资源,大力发展停车场、民宿、商业铺面等服务性集体经济项目,增加村集体经济收入300多万元。探索成立了贺信广告传媒等4家村集体全资公司,推进村级集体经济项目公司化管理、市场化运营。盘活贫困村闲置资产,建设19所“红星幼儿园”,全部竣工后可每年增加村集体经济收入105.3万元。五是加强风险防范。研究制定《体球网,足球比分网进一步强化村级集体经济项目和资金管理的若干措施》等4个文件,全覆盖推行村级集体经济财务会计委托代理服务,全面推行集体经济内部审计机制,有效促进村级集体经济健康持续发展。通过发展壮大村级集体经济,各村集体经济收入得到稳步增长,提升了村级党组织的组织力和凝聚力。下一步,我们将采取更有力的工作措施,着力推动村级集体经济高质量发展,促进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

我就回答到这里,谢谢!

09:35

贺州市党员教育中心(市远程办)副主任 黄锦维:

今天的新闻发布会到此结束。

欢迎大家继续关注贺州市基层党建“提质聚力”工作!

祝大家身体健康!工作顺利!阖家幸福!

谢谢大家!(冯滟媛 蒋舒婷)


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