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今年以来，钟山县以“一切工作到支部”为导向，规范选拔任用、加强管理考核、强化组织保障，确保村级党组织书记“选得优”“能干好”“有奔头”，创新推行“全脱产、职业化、月薪制”的村级党组织书记“职业化”管理模式，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

该县规范选拔任用，确保“选得优”。从全县选取42个村作为首批试点，经过县级联审、笔试、面试、考察、家庭走访等形式，最后综合各方面情况确定拟聘人选，公示无异后，最终确定聘用人员，并在选聘前进行集中谈话。目前，该县首批试点成功，已精准选聘24名村级党组织“职业化”书记，将在全县116个村（社区）逐步推行、全面推广。

该县加强管理考核，确保“能干好”。由乡镇党委结合实际定岗定责，建立配套的管理制度。要求村级党组织“职业化”书记做到全脱产在村工作，工作纪律严格按照国家公职人员管理制度执行。对村级党组织“职业化”书记进行定期轮训。同时，对村级党组织“职业化”书记实行动态管理，工作能力表现突出的，可提拔进乡镇领导班子；在年终考核中未达标或在聘期内出现严重违纪违法问题，一律取消其“职业化”资格。

该县强化组织保障，确保“有奔头”。聘用实行“职业化”管理的村级党组织书记的基本报酬参照当年乡镇领导班子副职的工资标准发放。同时，实行“基础报酬+奖励性绩效报酬”月基本报酬制度，基础报酬按照月基本报酬的70%按月核定发放，月基本报酬的30%作为奖励性绩效报酬。年度考核评定按评定等级发放奖金，年度考核等次为优秀、称职、基本称职的分别发放110%、100%、90%绩效奖金，不称职的不予发放并于次年取消其“职业化”资格。对连续任职5年以上且年度考核均被评为优秀等次的村级党组织书记，在原月基本报酬基础上按照5%的比例提高薪酬。 （谢永行）