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自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，八步区纪检监察机关针对干部作风存在的突出问题，联合组织部门制定出台了《八步区干部召回管理教育暂行办法》，实现该项工作规范化、制度化、常态化，倾力锻造一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍，以新作为保障主题教育新成效。

该区多管齐下，精准召回不胜任干部。明确干部出现工作态度不端正、擅自离岗；年度考核结果为基本称职或不称职（不合格）的；出现其他不胜任现职情形等情况的实行召回教育管理。

针对召回干部思想观念偏差、宗旨意识淡化、工作能力不足等问题，该区坚持提出建议、研究决定、召回谈话“三步走”，将集中教育、综合评定、研究决定、跟踪管理“四个环节”贯穿教育管理全过程，确保实施程序规范、操作性强。针对不同级别的干部，由不同的单位或领导结合“指出不足、讲清原因、说明依据、提出要求”四方面内容开展谈心谈话，帮助召回对象转变心态，放下思想包袱。

此外，该区将干部召回与人事关系、经济待遇和选拔使用相挂钩，让干部真正受触动、有震慑。召回教育管理期间的干部原则上不予调整岗位。干部被召回重新履职1年以上，改正错误、实绩突出、作风优良，符合条件，可以交流到重要岗位工作或提拔使用。召回教育管理形成的相关材料存入干部监督管理档案，作为年终考核、职务（岗位）变动等的重要依据。

据了解，该区干部召回制直击干部队伍“能上不能下，能进不能出”的积弊，以制度的形式，向惰政问责，向懒政宣战。通过组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换等措施，对不胜任、不适合、不履职、不作为的干部“回炉淬火”“补钙加钢”，可以倒逼责任归位，激发干事创业的热情。以主题教育促作风转变，以主动作为的担当、雷厉风行的作风、办就办成的决心，让干部真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，说干就干、干就干好。（董娇 吴俊镜）