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南方电网广西贺州供电局开展职工创新项目成果展示会。

贺州新闻网讯 近日，在南方电网公司创客评选中，南方电网广西贺州供电局90后员工朱明增脱颖而出，成为最年轻的南网创客。

贺州供电局员工275人，平均每7人就有1个专利，人均拥有专利数在公司系统排名前列。

成立仅10年时间，如何凝聚创新驱动力厚积薄发？这还得从该局的小目标说起。

全民创新的春天

贺州于2002年设立地级市，是广西内设立最晚的4个地级市之一；2008年1月贺州供电局成立，是广西电网系统最年轻的供电局，又处于多个供电主体竞争前沿，目前管辖贺州网区220千伏变电站7座，110千伏变电站2座。

该局相关专业负责人认为，年轻的贺州供电局要想赶上兄弟供电局，必须“弯道赶超”：“贺州局地盘小、家底薄，跟随式发展，复制式发展，都无法实现追赶，只有不断创新，才能‘弯道追赶’。”

贺州供电局刘小兰技术能手创新工作室负责人刘小兰认为，以问题导向是贺州供电局员工创新创效的出发点。她说，基层从来不缺乏创意，一线员工思维活跃，从解决生产实际问题出发，从提高工作效率出发，倒逼出改善办法，产生适应需求的创新，实现解决问题，提高效率。

“创新能否持续，能否激发广大员工的创新热情，关键在体制和文化。”该局相关专业负责人说。在广西电网公司打造“劳模、工匠、创客”三大平台的政策支持下，该局大力建立劳模创新工作室、创客空间，下发工作室成立及人员配置优化、科技创新重点工作计划、科技创新成果孵化转化等文件，给予资金、人力、物力的倾斜与支持，建立激励机制，将创新成果列入员工绩效，作为评优评先的重要条件，激发员工创新创效的动力，由“被动执行”转变为“主动作为”。

探索智能化管控

朱明增是刘小兰技术能手创新工作室的骨干成员，也是该局探索电网智能化管控的佼佼者。

他在读本科时，就沉迷研究生的实验室研发科技成果。来到工作岗位后，他找到了更大的平台发展自己的特长与爱好。

随着广西电网不断发展，变电站数量越来越多。像一个220千伏变电站的压板核对平均需要120分钟，5个220千伏变电站就需要10小时。为了提高压板核对效率，朱明增结合图像识别系统等技术，研发了“保护压板自动核对校验APP”，只需要手机安装app，到变电站拍下压板现场图片，就能自动识别压板运行情况，前后只需要5分钟，还规避了人工误核、漏核压板的风险。

该成果零成本、实用性强、效果明显，在南方电网公司召开的2018年职工创新成果推广交流会上获得银奖，得到佛山供电局等各兄弟单位同行的认可，希望推广到各网区。

“局里为我们立项提供资金，组织班组人员配合，还提供外出培训、交流提升等机会，各部门也协同大力支持创新创效，”朱明增说，“为我们开展职创提供了良好的条件。”今年下半年，他一口气拿下九个项目，在创新创效道路上一马当先。

工作5年来，朱明增利用当下炙手可热的新技术和前沿理念,研发《调度自动化只能运维驻守》《电网保护信号异常高效闭环研究与应用》等运行、自动化、保护、调度等专业创新项目，其中30多项自主研发或参与研发的成果获得国家专利。

在朱明增的带动下，越来越多的年轻人投入到自动化、智能化的实践中，将电网管控方式由人工向智能推进。

“大重脏”的新变化

全民创新成为贺州供电局的标签。像该局变电检修班几乎人人手中都有国家实用型专利成果。

副班长覃锦秋调侃变电检修班是“南网清洁工”，给变电站主变、电容器等设备“打扫卫生”，干得都是脏活累活重活，一天到晚浑身油污。但近年来，他们逐渐让变电检修从“苦大仇深”变成“轻巧简易”。

其中，老师傅也功不可没。工龄已有40年王鑫富，虽然到了快颐养天年的年纪，但他没有停下求知进取的脚步。像变压器清洗冷却风扇这项工作，虽然1年才作业5—6次，但每次都需要5—6人合力吊起500斤的设备进行拆装，最快要半个小时才能完成。2013年，王鑫富提议开展职创项目，在他的创意和经验支持下，班员们一同研究，发明了变压器冷却器风扇拆装专用工具，只需要一套20多斤的工具，一个女生也能吊起主变冷却器风扇进行拆装。

这个成果是该班组第一个国家实用新型专利项目，也是开启班员创新风暴的里程碑。

同时，在“巧工匠、好医生”班组文化的氛围中，该班全员从细微处着眼，让小成果变成大效益。他们有“万能充”排油阀万能接头、“千斤顶”机构连杆间插销拆除专用工具等14项国家实用型专利，让变电站里“大重脏”的一次设备变得“小轻巧”。在广西电网公司强手如云的变电检修技能竞赛中，该班勇夺团体第三名。1—11月，变电检修消缺率为100%，远高于广西电网公司下达的指标任务。

如今，该局2018年3月建设广西电网第一座工厂化的变电检修中心，为基层员工提供一流的硬件支撑，全新的创新成果在这里孵化、成长。

该局厚积薄发的63项（不含科技项目）“实用性、智能化、零成本”的创新成果，不仅极大降低了基层员工的劳动强度，也创造了巨大的潜在经济效益和社会价值。

刘小兰说：“随着员工创新热情高涨，大家的创新金点子不断涌现，不管是‘高大上’的发明还是‘大重脏’的改造，都在逐步由实施、落地，基层的创意将自下而上‘反哺’顶层设计，助力企业加速发展。”（本网通讯员 韦露 邓元元）